praca za granicą, podnoszenie kwalifikacji, szukanie pracy, awans, kariera, rozmowa kwalifikacyjna, cv, list motywacyjny, prawo pracy, praca przez internet
|
|
Autorem artykułu jest Beata Rzepka
Jeżeli zastanawiasz się kiedy jest najlepszy czas na stworzenie planu zmiany swojej ścieżki zawodowej, odpowiedź brzmi: teraz. Przestań się oszukiwać, że zrobisz to jutro, w następnym tygodniu, w przyszłym miesiącu, kiedy będzie pełnia księżyca, kiedy bociany przylecą z ciepłych krajów, itp.
Pamiętaj, że jeżeli odwlekasz ten moment, sprawiasz, że zmiana jest coraz trudniejsza. Dobra wiadomość jest taka, że możesz zacząć już dzisiaj od wykonania poniższych kroków, a twoja nowa ścieżka zawodowa będzie ci coraz bliższa i bardziej konkretna.
Krok 1. Przestań narzekać, że nie ma pracy, w zamian zadbaj o swoją konkurencyjność. Najłatwiej jest oczywiście odpuścić bo przecież teraz „i tak nie ma pracy". Najłatwiej jest wieszać psy na rekruterach, gospodarce, niesprawiedliwości społecznej, podłości firm, które robią rekrutacje zamknięte, innych ludziach, którym się udało, bo „na pewno mieli znajomości, albo poszli do łóżka z kim trzeba". Łatwo jest myśleć w taki sposób, bo to nie wymaga żadnego wysiłku i w dodatku spotyka się z „przyklaskiwaniem" społecznym. Być może jest to dobry sposób na poznanie nowych ludzi, z którymi razem sobie narzekamy, ale jeśli chodzi o posunięcie do przodu tematu zmiany ścieżki zawodowej - takiego typu mentalność absolutnie nic nie da. Zatem gwarantuję, że szkoda na to czasu i energii.
|
|
|
Autorem artykułu jest Robert Ważyński
Dlaczego masz wyrzuty sumienia jeśli nie zrobiłeś dziś nic dla swojej firmy? Czemu dajesz się wmanewrować w taki sposób myślenia? A może zamiast się stresować i „biczować” należy zastanowić się nad zmianą sposobu myślenia, podchodzenia do swoich obowiązków a może i nad możliwością zmiany pracodawcy… W tym artykule będę Cię namawiał do podjęcia, być może najważniejszej decyzji w życiu. Powiedz sobie w końcu: „zostanę panem swojego losu”. Niestety bardzo często nie mamy sił aby coś zmienić. Narzekamy na szefa, obowiązki a tak naprawdę to nasza wina, że panowie w garniturach z teczkami, z wykresami, z analizami sprzedaży, z Power Pointami są od nas lepsi, ważniejsi. Zawsze oni a nie my!
To panowie w garniturach mówią Ci każdego dnia rano: daj wszystko dla Twojej firmy, korporacji, zakładu pracy. A Ty ich słuchasz a może nawet zaczynasz im wierzyć. Gdy odmówisz szefowi wykonania jakiegoś nadprogramowego polecenia, widzisz jego groźny wzrok, koledzy z biura pukają się w czoła a w Twojej głowie rodzi się myśl: „cholera, mogłem się zgodzić!”. Teraz będę miał przerąbane” Jednostki słabsze psychicznie zaczynają w tym momencie odwiedzać portale internetowe poświęcone ofertom pracy, kupują też poniedziałkową „Wyborczą”. Wpadają w delirkę „zwolnią mnie”. No i co jeśli nawet zwolnią?
|
1116
(1 ocena, średnia: 5.00 na 5)
|
Autorem artykułu jest Agnieszka Przybysz
Jak Często Wstajesz Sfrustrowany na Myśl o Pójściu do Pracy w Poniedziałek Rano i co Robisz by temu Zapobiec … Jak Często Wstajesz Sfrustrowany na Myśl o Pójściu do Pracy w Poniedziałek Rano i co Robisz by temu Zapobiec …
W odcinku pierwszym mówiliśmy czym jest Syndrom Poniedziałku Rano i czym jest negatywny oraz pozytywny STRES, jak poradzić sobie z tym problemem, by Twoja Praca i Kariera przynosiła Ci sukcesy jakich pragniesz osiągając Twoje cele zawodowe.
Kolejnym najczęściej spotykanym problemem w pracy jest FRUSTRACJA.
Częste przyczyny frustracji to:
- niezdrowe relacje w środowisku pracy: kłótnie, nieporozumienia, rywalizacja, napięte relacje z przełożonymi lub współpracownikami lub wręcz koszmarne,
|
|
Autorem artykułu jest Agnieszka Przybysz
Jak Często Wstajesz Zestresowany na Myśl o Pójściu do Pracy w Poniedziałek Rano i co Robisz by temu Zapobiec? Poznasz proste ćwiczenie jak poskromić stres ... Jak Często Wstajesz Zestresowany na Myśl o Pójściu do Pracy w Poniedziałek Rano i co Robisz by temu Zapobiec?
3 główne problemy i jak im zaradzić Jakie masz skojarzenia i odczucia myśląc o poniedziałku rano?
Czym jest syndrom poniedziałku rano?
Jak często zdarzyło Ci się, że wstając rano nie miałeś ochoty iść do pracy, wolałeś pospać dłużej lub zrobić cokolwiek innego, wymyśleć jak iść na zwolnienie lub wziąć wolny dzień, by tylko nie pokazywać się w pracy … Jak często miałeś bóle brzucha na myśl o pójściu do pracy i czułeś napięcie lub zdenerwowanie, poirytowanie związane z tym faktem. Może nawet smutek i frustrację, a nawet złość na siebie lub innych ludzi – często Twoich bliskich, którzy są w pobliżu, gdy szykujesz się do wyjścia do pracy. To wszystko określam mianem syndromu poniedziałku rano.
|
983
(3 ocen, średnia: 2.33 na 5)
autorem artykułu jest Ewelina Noga
Asertywny, znaczy szanujący siebie i innych. Człowiek asertywny to człowiek zdecydowany, otwarcie wyrażający swe uczucia, często mylnie odbierany jako bezczelny, niewychowany, niepokorny, który zawsze próbuje postawić na swoim. Obecnie podczas procesów rekrutacyjnych zwraca się dużą uwagę na to, aby zatrudniać asertywnych pracowników. Taka osoba daje gwarancję poprawnych stosunków i uczciwości w relacjach pracownik-pracodawca oraz pracownik-współpracownicy.
Asertywność to coś więcej niż tylko sztuka mówienia "nie". Oznacza przede świadomość własnych praw oraz, co za tym idzie - świadomość i szanowanie praw innych ludzi. To również jasne wyrażanie swoich zamiarów, które powoduje unikanie nawarstwiania się problemów i tym samym późniejszych nieporozumień. Umiejętne wyrażanie własnych opinii oraz kierowanie się w tym zasadami dobrego komunikowania się oraz dobrego wychowania, pozwala uniknąć błędnych skojarzeń osób asertywnych z osobami bezczelnymi czy agresywnymi. Osoby asertywne postrzegają błędy pozytywnie, jako okazję do nauki czegoś nowego i lepszego działania następnym razem. Potrafią mierzyć swe sukcesy własnymi możliwościami i potencjałem, unikają porównywania siebie z innymi. Akceptują własne możliwości i tym samym stawiają sobie realistyczne cele. Będąc asertywnym, otwarcie wyrażamy swe uczucia, swobodnie przyjmujemy i mówimy innym komplementy, wyrażamy i przyjmujemy krytykę. Postawa taka wyraża się zdecydowaniem oraz dążeniem do realizacji celów.
|
|
|
|
|
<< pierwsza < poprzednia 1 2 3 4 5 6 następna > ostatnia >>
|
|
Strona 1 z 6 |
Nie ...